二来，自己也不能所有事情都要帮着他们拿主意、做决定，要想他们将来成为自己合格的左膀右臂，就一定要给他们一些自主的机会，哪怕是犯了错，也要培养他们独立思考以及临事决断的能力。

这刘万明明显把自己嘴里的中介公司，只当做一个中介公司来做规划了。

他最大的野心就是写上了，十年内要开拓五家连锁店面。

那志明把手里的那份东西放在桌上，冲着刘万明点点头，斟酌着说道

“刘总，你这份工作规划，大的方向没问题。

主要是以用工流动作为未来的业务方向，包括向发达国家的劳务输出，再辅以人才培训，未来的业务框架就是这样。

不过万明，你跟要注重的是农民工的流动。

现在，南方深圳那边，包括广州、东莞、珠海、佛山等地，未来会成为世界工厂，甚至目前就有外资已经看好这里，开始了大规模建厂。

这些工厂可是需要大量的熟练工种，你要想办法抓住这次机会。

另外，你对公司未来的规划里，缺少一些团队建设方面的设计。

现在这个时机，我们是做市场布局规划的阶段，人员非常重要。

我们不是在香江，这里的人们对于工作单位的依赖程度是你想象不到的，只要你把他们当作家人来对待，他们就会把企业当做自己的家。

所以你要再考虑一下，如何招聘进有能力的员工，还要如何留住员工，培养他们的忠诚度。

你要记住，未来你要面对的是整个华夏的市场，这是几万倍于香江的市场规模。

如何做大做强并不是你想的问题，只要用心就好，业界知名度有太多的办法可以去打开、获得。

但是如何留住人才，这就是你需要思考的问题，只要你敢想敢做，未来你的手下最少应该有大几千名员工。

作为企业的开创者，你必须要有格局，要懂得如何获得员工的拥戴。

明年是一个关键的年份，你必须要尽早搭建起来一个网络，尤其是那几个人口大省。

必须做到有人想出去打工，就第一个想到咱们公司，想到了还要知道如何找到。”

这些话一入耳，别说刘万明了，就连职业经验非常丰富的罗念成，和压根儿没想过这方面事情的李德宏都吓了一跳。

大几千名员工，这是什么概念，国有大型企业吗？

那志明知道这世间有些事情的发展，以及人们的认知，都需要一个过程，一口吃成个胖子的事儿有，但是毕竟是少数。

就接着说道

“万明，我们的宗旨虽然是做企业赚钱，但是你一定要记住，只有守住做人的底线，才能做成长远的企业。

有些钱，很快就能赚到，但是却会一下子坏了你公司的名声口碑。

等到后面，你即使花十倍百倍的金钱和努力，都不一定消除掉影响。

我要你做的，是一个有影响力的公司，品牌口碑非常重要，我们虽然不一定能看到这个公司成为百年传承，但是却要倾力打造。

所以，你在公司刚开始搭建的时候，就要注意。

价值观念有悖于我们企业核心宗旨的人，即使他能力再强，也不要留下。”

又转向罗念成道

“罗总，目前我们集团的主要业务，还是在燕京的这一亩三分地上，所以没有给你配备太多的同事。

我需要你在海奥普优大厦建造完成之前，组建出一个公共事务管理团队。

我的构想是做一个公共事务的管理服务平台，从维护配合杨松平、赵爱华、章耀东的关系开始向外拓展。

在集团里，你们就是一个花钱的单位，主要的职能就是处理好我们集团业务部门所在区域的公共关系。

等到形成