了？

不好借势压人的，而且也不需要借势压人，只要出成绩就够了。

收视率是电视台的命根子，没什么比拿到高收视率可以更好更快地解决问题了。只要做出一档王牌节目，宋有贤那种不知天高地厚的货根本不值一提，甚至到时不用说任何话，只要他再敢表示一点不服，台长就能光速赶来亲自打死他。

这不比发脾气借势压人要强百倍？

千原凛人说得很是轻描淡写，对出成绩自信十足，毕竟手里有剧心里不慌，这倒让金秀美愣了——这就是强者的自信吧？

艺高才能胆大，才不傲气到不屑于争辩，这男人就有点这种意思。

给人感觉……有点了不起。

反正比宋有贤那种人好像了不起。

她一时找不到话说，沉默了，而千原凛人也不管她，接着翻看资料，慢慢确定了。

SBS的节目形式基本照搬的KBS和MBC，或者该说是在模仿。这倒不是什么大问题，刚入行的人基本都有模仿先行者这一步，但KBS和MBC能联系到的艺人与SBS不是一个等级的，两相一对比，就显得SBS格外拙劣了。

这问题归根结底，还是在于SBS的制作中心过于青涩，得不到知名艺人的支持——艺人也要发展的，除了低级杂毛和新人或许会到SBS来混点钱，只要有点名气的看看SBS的收视率和收视反响就够了，当然优先选KBS和MBC的节目。

然后，SBS的节目收视率自然就更不好了，更不好艺人更不想来，哪怕溢价较高都要反复权衡，简直成了恶性循环——就是大价钱把知名艺人拐了来，也是花大钱办小事，性价比极低。

那要想打开局面，就要打破这种恶性循环，提振SBS的声势，让艺人们对SBS正眼相视，重新拥有信心。

千原凛人在那里一坐就是两个多小时，除了翻页拿文件外，屁股都没动一下，思考得很专注，而理顺了思路后，又开始研究SBS的硬件，但看着看着奇怪了起来，抬头犹豫了一下，感觉还是和懂日语的金秀美沟通比较方便，便直接问道：“资料是不是不全，人员列表中怎么没有编剧？”

金秀美并不是PD出身，但她在电视台工作，常识还是知道的，连忙解释道：“韩国电视台没有编剧编制，编剧都是由PD自己雇来的。”

“没有？”千原凛人一时有些难以置信，“做节目需要自己雇吗？”

“是的。”金秀美确认了一声，接着就给千原凛人科普起来。

韩国电视台并不在制作中心内养“作家”或是编剧，都是临时雇佣，而这是有历史原因的。

韩国的电视节目最初是PD总负责制，PD身兼导演、制片和编剧于一身，自己写剧本、联络演员和嘉宾、管理拍摄，甚至还负责后期剪辑。但随着时代发展，观众的口味越来越刁，收视竞争也越来越激烈，这些身兼多职的PD们就有些不堪负重了。

于是，有些脑子灵光的PD们就开始想歪招。

比如，文字工作有些繁杂，能不能找个学生兼职帮我处理一下？

又比如，灵感有些枯竭了，是不是得找个人帮我出出主意？

再比如，台词总有些生硬，找个文科学生帮着润色一下怎么样？

激烈的竞争环境导致分工细化，这在哪个行业都不可避免，PD们确实觉得需要有人来专门负责处理文字工作了，但问题是制作预算中没有编剧的工资额度，这可怎么办是好？

那就只好雇女学生或是家庭主妇来打零工了！

韩国也没搞过妇女解放运动，男尊女卑的氛围很浓，雇佣女性价格超级便宜还能随便呼来喝去，顺便还能解决一下剧组工作太忙，工作人员不好找老婆的问题，这就显