本上谁也不鸟这个，就如同后世大部分私企都不鸟五天制一样。

活都忙不过来了你要请假？不行！

非要休不可？去把辞职单领了吧，以后天天放假，永休！

不休了啊？这就对了嘛，年轻人要多想前途，要奋斗！不要休息要加班！外面有什么好玩的，公司多有前景！

每天996，幸福一辈子！

……

下午把工厂制度的大框架定了下来，人事问题、招工细则、员工升迁标准等就在晚上决定。

在晚上的会议里，西门话风一转，大大赞扬了一番人民战士的奉献和牺牲精神，并表示华粤的招工优先考虑退伍军人。

蛇口领导们既惊愕又欣慰。

西门“公司员工的构成还是以产业工人为主，招聘复员兵为辅。军人有纪律，可以快速适应工厂环境。当然，也可以从社会上招募一部分……”

“管理和技术人员也可以同样操作，部队里想来也有不少精通技术和管理的，两方面经验都有的就更好了，丰富我们的管理层团队……”

复员官兵的安置问题是老大难了，每个地方都摊派了不少名额。

八十年代的两大城市问题，回城知青、复员兵。

知青在深城反而不是问题，作为才四岁的新城市，天然不存在什么知青问题。

而复员兵问题，做为改革试点的首个经济特区，为了能轻装上阵，深城的摊派并不多。只要西门肯帮忙，这个难题华粤一家就解决个七七八八了。

李主任一直认为外方肯定会对部队人员有偏见和警惕，所以压根没提这事，想不到西门老板居然主动提出了这个问题，并帮忙解决。

还有一点，西门愿意启用国内管理人员，无疑又是一大喜讯。外国人是会走的，国人就不同了，而且国人更了解国内的形势和文化，事情做起来更容易了许多。

思想开明没有偏见，好同志！

开到了近午夜，会议终于圆满结束。

“李主任，你给我一个清单，工厂和部队人员的最好都有，主要的要求是懂技术，有管理经验的，尤其是部队退伍的如果有这方面经验的我都要。”散场后，西门叫住了李主任。

“我不可能一直在这里，所以还是要有人主持大局，这事很重要，我得亲自主持面试……不用非得管百千人的，管过几个十几个人也是很宝贵管理经验……”

“大概什么时候能给我？”交代完了，西门问道。

李主任“不用多久，明天就能给你。”

“真是不好意思啊李主任，麻烦了你这么久。”西门终于意识到了人家可没领自己的薪水，都是义务帮他的。

“应该的应该的。”李主任叹道。

“就凭西门先生能解决退伍官兵的就业问题，我就是拼着老命都要帮忙。去年一场大战，我们牺牲伤残了多少战士啊！

可惜现在国家困难，战士们在战场上流血，我们却连抚恤金都发不出来，连工作都没个着落，我替他们感谢您！”

李主任慎重的鞠了一躬。

西门一愣，随即反应过来。

说的是越战。

中越战争不是一场战役，而是从79到89年，延续了十年的一系列边境战斗和战役的统称。最激烈的三场战役分别是79、82和84年。

84年后猴子倒是被打老实了，后几年都没敢再造次，只是还不肯认输。

西门饶是脸皮厚如城墙，也终于觉的火辣辣的疼了。他压根就没想到这层，想到招聘复员兵，只不过是为了引出一个人而已。

西门“应该的，都是中国人，我当然该做自己应该做的事。”

两人相视一笑。

西门终于认真对待起了这件事。

而李主任也总算认同了