过两张类似的证书，也知道管理层打电话约人今天面试，不疑有诈，微笑道：“先生，请这边请。”

“谢谢，我自己进去吧。”杨瑞为避免尴尬，故意支开了助理。

他先敲了敲门，听到“请进”的声音后，才打开门走进去，屋里有四个男人，其中两个他一眼就认了出来。

脑门锃亮，头发分在两侧略长，看起来历经沧桑，跟铁拳游戏三岛平八似的小个子，正是1962年1月19日出生的杰夫范甘迪，好吧，他其实才35岁。

另外一个穿西装的家伙是锡伯杜，比杨瑞印象中年轻许多，平头。锡伯杜也很好认，长的和蝙蝠侠老对手“企鹅人”似得。

另外两个年长的白人他不认识，是球队总经理厄尼格伦费尔德和来竞聘助教的肯博伊德。

博伊德来头不小，干过10年ncaa教练，曾经在70年代在nba短暂效力过，是个身体素质糟糕的白人后卫。

“大家好，朋友介绍我来面试，这是我的证件。”杨瑞先朝着锡伯杜、范甘迪笑了笑，然后把证件递给了厄尼，因为厄尼正坐在经理的位置上。

范甘迪是在场最有决定权的人，必须讨好。

杨瑞朝锡伯杜笑则是混淆视听，给众人一种错觉，杨瑞是锡伯杜介绍来的，过了这次面视，如果被问起，杨瑞再说是其他朋友介绍的也没关系了。

锡伯杜出于礼貌，也朝杨瑞笑了笑，他和博伊德都很惊讶，因为杨瑞实在太年轻了。

这亚裔是来竞聘教练的？开玩笑吧？

厄尼问出了大家都有的疑惑。“你叫杰瑞杨，今年才23岁？华裔？”

“嗯，我在美国长大，今天只求一个机会展示自己，参与这次考核，我知道留下的希望非常渺茫，能学到点东西就很满足。还请经理，范甘迪教练给我这个机会。”说完，杨瑞很有礼貌的朝着两人鞠了一躬。

从来球馆到进门这几分钟，杨瑞做到了机关算尽。

俗话说，伸手不打笑脸人，何况他把姿态放得这么低呢？

厄尼点了点头，就当他是被朋友介绍来的了。范甘迪同样忽略了杨瑞是怎么来的这个细节。

尼克斯队急需定下助理教练，否则7月的夏季联赛都没人带队，他们还得找一支边缘人队伍，考察新人呢。

范甘迪急于定下人选，直接说到了正题。

“如果尼克斯在季后赛面对公牛，该怎么布置攻防战术？你们肯定都看过总决赛，有五分钟时间思考，可以抢答。”

范甘迪认为东部除了公牛外，自己都有办法对付，需要的助理主要得在进攻端出点子。

这个问题直接关系到尼克斯的下赛季的目标，也考验教练的反应，就五分钟。

成为nba级别的教练，不只要会安排基础训练，还得有适合球队的战术理念，以及足够的临场应变能力。

范甘迪临场应变就很糟糕，如果他身边的是嘴炮型助理，搞什么精神胜利法或者对球星溜须拍马，尼克斯就没希望了。

优秀的教练都有着一定积累，锡伯杜和博伊德早就在看决赛时考虑过这个问题。

即使如此，他们也没有抢先开口，锡伯杜今年39岁，博伊德45岁，见多识广，气质内敛。

先开口，万一想法不够好，或者没有说到范甘迪心里，就会处于不利局面。后开口，能综合竞争对手的思想，将战术进行深化。

后开口的人也有不利之处，万一对方战术太完美，或者想法相似，自己提不出反对意见，只能附和，那可能就失去表现机会了。

锡伯杜和博伊德的目标都是首席助教，把彼此当做对手，不想出任何差错。

就在他们做思想斗争时，杨瑞举手了，指着墙边一块白色战术板说：“这个问题我考虑过，可以先说吗？”