方面面。

因此。

舒甫打算采用一个新的模式。

第三方监管。

人事。

财务。

法务。

绩效考核。

......

全部交由一家企业来操作。

如果等到做大做强再改，引起的反弹会很大。

因此在初期，舒甫就打算把其加入制度，如此一来，可以避免很多狗屁倒灶的事，也能增强企业竞争。

其作用，还能协调旗下企业资源，增强协同。

唯一不爽的。

可能是一些企业中层，好不容易坐到这个位置。

啥？招聘都不是我说了算？

什么？财务权虽然有，但除了高层，还有第三方监管？又多一个大爷。

......

然而。

舒甫需要考虑吗？

不需要。

各个岗位其实都希望拥有绝对的自由，想干啥都行。但显然，这不是舒甫要满足中层这个渴望的理由。

我的地盘，我做主。

只要初期把规矩立起来，制度完善，就能良好的执行下去。

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