，薪资都不算高。

然而。

这次。

几乎集体大涨薪，制定出了一套完善的十八级薪资标准，即使是实习期的员工，月入也能达到四千多。

一旦转正，至少六千起。

绩效不差，很容易破万。

当然。

高薪资，代表着高门槛。

领航的成功，吸引着大量人才投递简历，硕士博士一大堆，本科生的话，除非很优秀，否则都难进来。

没办法。

谁家公司招聘，不是择优录取？

学历。

成绩。

虽然不能代表一切，但可以代表大部分东西。

正欢呼，一个领航的员工接到电话。

“老同学，你们公司还要人吗？”

“要，但无法内推了，只能走招聘。”

“真的？”

“骗你干什么，领航的人事部门，现在由第三方公司接管，一切招聘，就算是公司总经理也说了不算。”

“”

耐心解释。

领航成立之初，有过一段时间实行内推，但见公司规模小，根本不愿意来。

听完。

对面只能放弃内推，走正规招聘流程，实在是没达标的，只能叹息，当初领航初成，接受内推没有去。

现在想进，人家口子关了。

心塞！

感觉错过了好多。

数里之外。

一处酒店，正在举行面试。

“什么？”

“没有原始股？也没有期权激励计划？”

“”

一个海归博士听完，皱着眉头，领航的成功，看样子已经势不可挡，刚毕业回国，正想进去捞点期权。

发现人家就没有这东西。

“多久会有？”

“不清楚。”

面试官微笑摇头。

对方又道：“没有股权激励，不利于留住人才。”

“”

面试官只是笑笑，没有接茬，这样的情况，已经遇到很多，并不稀奇，很多人都想进领航混些原始股。

这无可厚非，大家朝九晚五，不就是为了钱嘛。

但是。

至少你做出点贡献，再来谈这个。

还没入职，就想着原始股的事情，是现在给的工资不够你的胃口吗？

薪资上调之后。

博士文凭的话，随便月入过万。

年假。

奖金。

补贴。

节费。

......

一个不少，领航的福利制度，国内绝对是前列的，未来公司还有福利房，总之，待遇上，绝对不会差。

“行吧，我愿意入职领航。”考虑了一下，面试者道。

面试官：“”

你愿意个儿，这只是初面，海归博士了不起啊！

一分钟后面试主管通知对方，一面直接没有通过。

顿时。

对面一脸的不可思议。

我。

海归博士，竟被刷掉？

“你们太不重视人才！”大袖一挥，愤然离去。

见此。

三个面试官微微摇头，看了看很少发言的面试主管，有点畏惧，对方不仅是人事总监，还是公司副总。

所有人员想要进自家ss的公司，必须过其那一关，拥有一票否决权。

权力大。

能力强。

眼光毒。

此前面试了不少留学归来的。

德语、法语张口就来，把很多面试者给整蒙圈了，他们也很蒙圈，除了主流外语，一些小语种竟然也会。

牛批！

共事过