在京城的年轻人大都还没着落呢，更别说是外地人了，哪怕你是个大学生。

项东方虽然是此时国内少有的研究生，但其实也改变不了她是外地人的事实。

正常情况下，她如果一毕业，立刻就要拿着派遣证回老家南京，然后在南京当地，去派遣证上指定的单位工作。

是的，包分配的意思就是，你不用担心找不到工作，但你自己也没有选择权，安排你去哪儿，就去哪儿。

除非你有门路，能在正式下派遣证之前，就联络好下家，还要说服学校同意让你去那个下家。

要不然，你就只能听学校分配。

当然了，南京此时也不差，也是个大城市，但跟京城相比，那还是差不少。

尤其是事业前途方面，南京的发展前途，怎么能跟京城相比？

其实，如果项东方没认识曹志强，不清楚曹志强的具体身份跟本事，她恐怕不会有留在京城的奢望。

但她恰恰是个有心人！

所以在了解了曹志强的具体身份跟能量后，她就起了心思，想要进曹志强手下的单位，然后以这种形式留在京城。

项东方可是早就打听过，曹志强所在的红光机械厂先不说，就说他实际说了算的那个红光出版社，那可是妥妥的部伟体系的国企单位。

虽说都是国企单位，但国企跟国企还不一样。

最典型的地方，就是顶头上司，或者直属部门不一样。

比如市政府所属的企业，是地方政府控制，那就属于地方政府企业，像京城市政府直属的一些诸如汽水厂之类的，都是这种性质的地方国企。

但还有一些国企，是部伟直属的企业，这种企业不直接归地方企业所有，也不归地方政府管辖，反而还要地方政府出钱帮衬。

比如红光机械厂，就属于冶金部直属的下属国企，这种企业，就是部伟系。

实际上，像红光机械厂这种单位，如果不早死，能挺到二十世纪末，那基本都会变成央企。

总之，红光机械厂因为是属于部伟系的国企，其能享受到的级别要更高一些，待遇也更高一些，最明显的体现，就是有集体户口，以及大量职工干部名额。

红光出版社身为红光机械厂的下属子公司，同样也属于部伟系，偏偏还是文化口的，有正规的出版社执照，能分到的干部职工指标就更多了。

这里的干部职工，可不是没正式身份的临时工性质的合同工，而是正经在人事局挂档桉的干部身份，跟正经在劳动局挂档桉的工人身份。

其实，就算合同工，只要红光出版社乐意，或者只要曹志强他乐意，也是可以用红光出版社的名义，把那些合同工变成正规的工人身份的，无非就是让他们登个记，统一送去劳动局备桉而已，只是曹志强不想这么搞而已。

因为一旦变成正式在劳动局落档桉的工人身份，就不好调教了。

前期的国企改革为什么难，难就难在工人身份太硬，国企不能随便辞退人，也不能不发工资。

既然不能被辞退，又不能不发工资，哪怕会被扣奖金呢，但很多人就会肆无忌惮的偷懒耍滑，甚至直接顶撞厂领导。

只有那些处在困境中的，已经开始发不出工资的企业，才会出现转机。

比如后来的海尔集团，之所以能改革成功，并不是那个厂的老员工觉悟多高，说白了还是人家新来的张总人脉广，本事大，能要来资金，重新激活厂子，并且重新给已经发不出工资的大家发工资。

大家都是看在能重新发工资的面子上，加上不想工厂倒闭，不想丢了饭碗，那才听张总的话，开始谷底反弹，兢兢业业好好工作的。

要不然，当初有困难的厂子多了，想改革的领导也多了，其他厂子怎么不见成功呢？

同样道理