你说。”

叶清雪所说的事情，主要是薪资这一方面。

现如今飞龙旗下，不算代工厂，已经有几千工人在为飞龙打拼了。

叶清雪在财务部工作的时候，发现了一个问题。

那就是薪资这一块，一直没有一个标准。

有可能新员工这一块，工资比老员工还高。

甚至在某些地方，职位低的员工，工资远比那些职位高的员工更多。

短期之内，不会造成多大的影响。

不过这种事情，肯定会埋下隐患的。

一旦爆发的话，对于飞龙来说绝对不是一件好事。

李兴文微微点头，这一方面他确实没怎么关注过。

“你有什么想法？”李兴文问道。

在来找李兴文之前，叶清雪早就做了一个大致的方案。

“这是我做的一份方案，你先看一下。”叶清雪直接拿出了一份方案。

李兴文接过来看了一眼，首先应用眼帘的就是几个大字，飞龙各部门工资标准。

打开方案，李兴文仔细的看了起来。

首先就是工人这一块，全部统一一个标准。

现在超过这个标准的，用补贴的名义发放。

那些低于标准的，全部补齐。

看到这么一个办法，李兴文满意的点了点头。

不管飞龙赚了钱还是亏了钱，工人的工资是绝对不能少的。

叶清雪拿出的这个工资标准，没有损害工人的利益，这是最好的。

随后，李兴文就把目光，放在了管理层的薪资上面。

现如今管理层的薪资，可以说十分的混乱。

有的人一个月能够拿几万，有的人一个月就只能拿几千。

这里面的差距，实在是太大了。

叶清雪现在能够规范一下标准，自然是最好不过的。

关于这个方案，叶清雪基本上是借鉴外企的经验。

薪资标准在确立的同时，管理职务同样得到了确立。

管理层从低到高，分别是主任，经理，总监，副总，总经理，董事长。

每一个职位，都有相对应的薪资标准。

在薪资标准之外，剩下的就是各个职位的福利了。

李兴文稍微算了一下，一个新晋的主管，只要不犯什么错误，一个月应该能够拿到三千块钱左右。

这么一个工资在如今的从山，绝对属于高标准了。

“你觉得怎么样？”叶清雪问道。

李兴文点了点头，“我没有意见，你再去跟罗阳华商量一下。”

飞龙发展至今，大部分的事物都经过了罗阳华的手。

毫不夸张的说，有时候工厂里的事情李兴文都没有他熟悉。

大部分的管理层，其实根本就没有见过李兴文几次。

李兴文对于他们的了解，自然是比不上罗阳华的。

这一份薪资方案，罗阳华的建议还是很有分量的。

叶清雪点了点头，“这个你放心，我会跟他好好沟通的。”

“这件事情要么不做，要做的话一定要做到最好。”李兴文叮嘱道。

叶清雪点了点头，“我知道该怎么做。”

“建厂的事情怎么样了？”李兴文突然问道。

叶清雪说：“地我已经拿到了，接下来就是一系列的流程了，对了，这个公司你想叫什么名字？”

“你自己选就好了。”李兴文说。

叶清雪语气中带着撒娇，“你帮我想一个嘛！”

“叫自强怎么样？”李兴文说。

听到这个名字，叶清雪眼睛微微一亮。

“自强不息，这个名字不错，那就这么定了。”叶清雪高兴道。

十月底，岛国