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不少人听到这话，脸色立马变得苍白。

自从孙宏浚的事情后，李兴文就定下了一个规矩。

销售成绩下降百分之二十的区域负责人，将会被直接开除。

百分之二十以下，百分之十以上的，将会扣除全部的绩效。

至于百分之十以下的，将会扣除一半的绩效。

从目前的情况来看，李兴文这是要动真格了。

李兴文说完之后，对着罗阳华点了点头。

罗阳华直接站了起来，手里拿着一份文件。

没有任何的犹豫，罗阳华直接报出了一连串的名字。

这些人，销售成绩全部下降了百分之二十以上。

按照之前的规定，这些人将会被直接开除。

当然，李兴文会严格按照劳动法，给予他们足够的补偿。

这些人听到处理结果后，都是一副失魂落魄的样子。

其他人看到这一幕，有同情，有担心。

可是在很多人看来，飞龙这样做无可厚非。

原因很简单，飞龙给了他们足够的薪酬和福利。

要知道现如今飞龙的区域域销售负责人，工资是非常高的。

光是底薪，李兴文这边就给到了五千。

再加上销售绩效的话，一个月过万那是轻轻松松的。

面对这么高的薪资，自然是要拿出成绩来的。

没有成绩的话，飞龙凭什么这么高工资养着你？

李兴文就是要在飞龙，推行狼性文化。

做的好，拿的就多，对公司的发展越有利。

李兴文推行的这种狼性文化，那是拿出了真金白银的。

不像前世某些公司，嘴上喊着狼性文化，给钱的时候却是抠抠搜搜。

这样的公司，只能骗一下刚入社会的大学生。

李兴文拿出了真金白银，

底下的员工自然不会有什么意见。

想要拿着高工资，那就必须拿出能力来。

德不配位，是不配享用这么高的工资福利。

这一次的辞退，在场没有任何一个人敢站起来反对。

经过上次的事情后，他们知道这将会成为一种常态。

飞龙的工资是很高，前提是你得拿出相应的能力来。

做不到这一点，被辞退是很正常的一件事情。

能力不达标，只能怪自己，怪不到其他人头上。

李兴文淡淡的看着众人，想看看今天有没有出头鸟。

结果不言而喻，没有人再敢提什么反对的意见。

孙宏浚他们的下场，众人历历在目。

就在这个时候，罗阳华开口了。

“李总，能不能再给他们一个机会？”

众人听到罗阳华这个问题，全部抬起了头。

尤其是刚才那几个被念到名字的人，此时好像看到了希望。

李兴文淡淡道：“什么机会？”

“让他们从基层做起，给他们一个重来的机会。”罗阳华说。

众人的目光，一下就全部聚集到李兴文身上。

恐怕谁都无法保证，能够一直维持这样的业绩。

罗阳华这样做，等于是给所有人一个机会。

李兴文沉吟了一会儿，最后答应了下来。

这批人为飞龙的发展，确实做出了足够的贡献。

于情于理，都应该给他们一个机会。

听到李兴文答应，在场的人都十分的高兴。

飞龙的工资，在这个行业中都是最高的。

光是这一点，在场的人就不愿意离开飞龙。

如果离开飞龙的话，他们真的想不到，去哪里找这么好的工作。

况且他们在飞龙这些日子，