点，冯路忍不住擦了一下额头的汗水。

还好刚才他表现的没有太明显，不然他都不知道要怎么收场了。

欧阳云没有花多少时间，立马就做出了决定。

“我要两份工资。”

欧阳云之所以提出股份，无非就是想多赚一点钱。

她清楚的知道，李兴文肯定不会给她股份。

之所以这样做，无非就是想把价格提高一点。

现在两份工资的话，已经完全超出了欧阳云的预计。

有这么一个结果，欧阳云现在十分的满意。

“冯总，接下来有什么事情，你跟她对接就好了。”李兴文直接道。

关于欧阳云的小心思，李兴文不想过多去追究。

只要能够把事情做好，就已经足够了。

冯路点了点头，“李总请放心，这件事情我会尽快办好的。”

说完这句话后，冯路便和欧阳云一起离开了。

新公司还没有建立，两个人有许多事情需要提前讨论一下。

转眼间就到了三月底，飞龙的总结大会要开始了。

这一次李兴文并没有到场，后面听了一下罗阳华的汇报。

飞龙整体的发展步调，一直来说都是相对平稳的。

这一次会议上面，有部分地区的销售负责人，还是被降到了基层。

他们拿不出成绩来，就只能是这么一个结果。

经过连续几个月的考验，现如今飞龙的区域销售负责人，平均年龄已经来到了三十五岁。

这在华夏的其他企业，是很难看到的。

不管是国企还是民营企业，基本上都讲究一个论资排辈。

三十出头的人，刚在公司工作没几年。

这样的人在公司，最多做到中层管理。

至于高层的话，多少有点不现实。

在飞龙这里，管理层年轻化是常态。

飞龙的董事长李兴文，年纪才二十多岁。

至于总经理罗阳华，四十不到。

公司底下的销售部门，法务部门以及生产部门等等，负责人都在三十左右。

这么一个年龄分布，在其他公司看来有点不现实。

年轻人有拼劲，这是他们最宝贵的东西。

一个企业想要发展，光靠冲劲是不可能的。

必须掌握好方向，让公司平稳快速的发展，这才是最为重要的。

现如今大公司的管理层，最年轻的都有四十岁。

之所以会出现这种情况，那就是公司需要稳定。

有这群人把握着公司的发展方向，就意味着公司不会出太大的意外。

如果是年轻人的话，说不定头脑一热，就会做一些不利于公司的决策。

年轻人的想法比较激进，这对于公司来说是很危险的。

太过于激进的做法，做成功了，自然会带来极大的利益。

可是一旦失败，整个公司都可能会陷入危局。

有李兴文在飞龙，这一种事情根本就不可能发生。

对于飞龙未来的发展，李兴文早就做好了规划。

底下的人按照他的规划去做，肯定不会出什么问题。

因为这些规划，是前世很多公司付出很多代价，才得到的宝贵经验。

有了这些宝贵的经验，飞龙的发展可以说毫无阻碍。

就算真的遇到什么问题，李兴文同样能快速的解决。

这对于一个公司的发展来说，简直就是如虎添翼。

有一个明确且安全的方向，再加上这些热血的年轻人。

飞龙的发展将会越来越快速，一点都不会停滞。

就在这一个月，飞龙的新工厂总算是建立起来了。

开业的时间定