萧峥明白徐昌云的焦虑,马豪被查,局长职务空缺,要是上面对徐昌云的表现满意,肯定就在上一次的干部调配中直接任命他了,可市.委却没这么做。从徐昌云的角度看,那不是领导不满意他的工作又是什么?要是满意,直接任命不就完了?
这才是徐昌云焦虑的原因。
徐昌云其实并不是一个唯利是图的人,他的人生目标应该也不是一味往上爬。但不想当将军的兵不是好士兵。眼前有一个机会,让他可以主政县公.安局,徐昌云自然也想抓住。这是人之常情。
可上面在局长人选上,却变得暧昧不明了。这让徐昌云也不淡定了。他碰上过那样的情况,某县区的公.安局长空缺了,本来完全可以由得力的副局长接任,结果拖了一段时间之后,就从上面空降一个下来,下面的人也就没了希望。
位置这种东西,大家都想给身边最亲近的人。一方面是放心,亲近的人喊得动嘛;另外一方面给身边的人,人家更能记得你的好,给了下面一个并不熟悉的人,人家恐怕还以为就是因为自己能力强,所以是应得的。
其实,在体制内,有一个巨大的误区,很多人都以为自己能力强、政治素质好,就应该得到提拔。如果你手中有一块蛋糕,你有分发给人的权力,你会给一个你熟悉、对你很亲近的人,还是分给一个力气很大、可你根本不熟悉的人呢?你怎么选择,那就是上面的领导会怎么选择。
体制要求我们大公无私,可占据体制各个岗位的人,却是一个个活生生的、有欲望、有恐惧的人。也正因为如此,只要体制存在、只要体制得靠一个个活活生生的人来运转,那么公平与私心的矛盾、廉洁与腐败之间的斗争,就将永远存在,戏码也一直会上演。
现在,徐昌云面临的就是这样的担忧,他是从基层成长起来的干警,在市局中的人脉不够牢固,跟市.委常委中关键领导更是缺乏经常联系的渠道。为此,他就担心悬而未决的县公.安局长岗位,某天就从上头空降一个人下来了。
萧峥很能明白徐昌云的感受,也知道这个局长岗位,对徐昌云有多重要。目前他是一个科级干部,只能在县公.安局这个小环境中流动,可要是当了局长,他就上县处级了。县处级和乡科级完全不是在一个层面上,一下子就可以在全市的公.安系统中流动,地位、收入、见识和退休待遇等等,也将全面提升一个台阶。为此,这个局长岗位对徐昌云来说太重要了。
关心则乱,所以徐昌云才会迷惑,今天要请萧峥喝酒。
萧峥道:“徐局长,肖书.记是很关心干部成长的。就拿我们镇上的管文伟书.记来说吧,之前宋国明进去之后,管书.记主持工作了好长一段时间,最后还是把他的书.记岗位给搞好了。”
“这倒也是。”徐昌云道,但他又道,“可是管书.记的是镇党委书.记岗位,是一个正科岗位,肖书.记能说了算,县公.安局长是个副县级岗位,肖书.记说了不算啊。”萧峥道:“我相信,肖书.记一定会全力以赴。此外,徐局长你在市.委和市局中的关系和人脉如何?这个时候是可以利用一下的时候啊。”
徐昌云轻轻摇摇头:“市局的业务副局还熟悉,局长平时见面就比较少了。市.委里认识的领导,就更少了。兄弟,说实话,以前我也没有非当这个局长不可,只是现在有这么一个机会在眼前,就想争取一下。”
萧峥能理解,很多实诚的干部,只知道把眼前的事情做好,对成长道路其实缺乏有效的、长远规划,这就造成在机会来的时候,就有“临时抱佛脚”却不知道去抱那只佛脚的无奈。
萧峥道:“徐局长,其实现在还为时未晚。毕竟上面还没有确定这个岗位的人选,还有时间可以活动一下啊。”徐昌云抬起头来,瞧着萧峥:“你的意思是让我现在去‘跑官’?”萧峥