他是工作组的成员,但这个工作组是临时性质的,又不是一辈子,何必得罪人呢。
再说了,即使要打差评,李学武也不会露在脸上,还得是赞同的表情回复冯行可。
等送走了冯行可,对着守在门口的炼钢厂同志交代了一声,转身进了屋。
“怎么样?”
杨元松喝了一口水,问了李学武对冯行可的意见。
“挺好的啊”
“装傻是不是?”
杨元松回头点了点李学武,又转回头继续倒水,口中说道:“你既然是工作小组的成员,那就得对自己的工作负责啊”。
李学武从桌子上拿了自己的茶杯走到杨元松身边,接了暖瓶给自己也倒了一杯。
“关于生产工作确实有自己的认识,对于企业管理也有自己的见解”
听见李学武只说生产,没有提及冯行可对思想和炼钢厂正治生态的意见,杨元松了然地点点头。
“我知道了,德才兼备嘛”
李学武听了杨书记的话没再接话,而是端着茶杯放在了桌子上,然后站在窗边看着炼钢厂的方向活动了一下手脚。
两人等了没多大一会儿,李学武便在门口接到了炼钢厂公会负责人赖俊民。
赖俊民快六十了,跟冯行可不同的是,赖俊民整个人都是放松的状态。
在跟李学武打招呼握手的时候显得很是从容。
跟着李学武进屋后,还跟杨元松笑着说了两句闲话。
等落座后,杨书记对赖俊民的态度也没那么严肃,主要问了对罗家坪等人的看法,和对炼钢厂接下来的干部调整的意见。
可能是要退休的原因,赖俊民很是敢说。
在批评罗家坪等人的时候很坚决,很彻底,但是在谈及干部调整的时候显得很谨慎。
杨元松和李学武都看出了赖俊民的态度,这是准备功成身退的老狐狸了。
炼钢厂的环境这么复杂,他在公会的岗位上一直干了五年,可以说没什么是他不知道的。
虽然知道他有责任,但是杨书记已经不准备追究了,不到半个小时便结束了谈话。
李学武在送走赖俊民回来的时候,杨书记没再问李学武的意见,因为已经不用问了。
最后一个上来的是窦长芳,现在主持炼钢厂工作的厂书记。
上次在大礼堂李学武就见过他,五十四岁的年龄,正是经验丰富,年富力强的时候。
李学武一眼就能看出窦长芳的心思,那就是觊觎厂长的位置。
这表现在了窦长芳对李学武的态度上,热情而又不亲近,客气还带着距离。
因为正处级干部对李学武还是有些差距的。
窦长芳明明已经是炼钢厂书记了,为什么还要谋求厂长的位置呢?
这就得说一说《工业七十条》了,其中大概的意思就是限制企业D组织对生产行政工作的干预过多。
企业中的D委对于企业的行政管理工作、思想正治工作、工会工作、工青团工作,以及企业中生产的、正治的、文化的群众活动,实行全面的统一的领导,企业内的一切重大问题必须经过D委讨论决定。
在限制D委的工作范围后,又对于生产工作做出了明确的要求。
即:规定企业的主要管理权力集中在厂部。
这就是为什么杨凤山能管理轧钢厂所有干部的原因。
而在纪监和干部任用的时候,杨凤山会征求杨元松的意见。
《七十条》最关键的一点,也是最核心的一点就是:
规定企业必须实行全面的经济核算,加强技术管理、经济核算和财务管理。
其中,最核心、最重要的