思考研究，把麻烦的工作做成正面影响。

机关工作，一线工作，都是有其多面性的，不都是单一属性的常规性任务，要充分考虑到工作和事情的有利局面，整合合作，才能实现共赢。

综合办本身就是周瑶工作的部门，而部门的工作中就有考核其他部门办公情况的任务，这种多性质，多角度的结合是可以扬长避短，互相补充的。

罐头作为福利发放是不够大家分的，又不能把罐头打开了再分配，那只能分给一小部分人。

而分给谁，没有得到的那一部分人都会说闲话，埋怨她分配不公，做事不合理。

现在呢，把人人都烦，都畏惧的考核同福利分配结合在一起，刺激以通报表扬和物质奖励，那各科室的人就不会把目光放在罐头上了。

罐头的属性改变了，由福利品变成了奖品。

你得到了，是因为你在工作中业务扎实，平时多有自我学习和提升。

你没得到，那就说明你不敢上台接受挑战，进而有可能你的业务功底不扎实，没有信心。

无论你是老同志，还是年轻的同志，在考核比赛中人人平等，公平对待，杜绝了我老我多要的可能。

同时也把考核的性质改变了，从被动变成了主动，实现了双赢的局面。

这件事周瑶也是苦思冥想，结合自己这两个多月以来，对工作、对人事环境等情况的了解，想出来的办法。

先是同于德才汇报，征求他的同意和支持，然后又去找年轻的同事帮忙组织考核问题，然后给机关各部门下发通知。

上午接到的任务，周瑶在下午就组织好了，还把时间定在了下班前两个小时。

这个时间点大家心里都清楚，事情和工作该做的基本都会做完了，一天的精力基本上也用光了，就等着下班回家了。

安排在这个时间组织活动，不仅不耽误大家的工作，还能完成部门的考核工作，于德才哪里能不支持。

所以亲自联系了其他部门的负责人，大家在下午四点，齐聚在一楼大厅，开始了这场趣味问答活动。

在活动中，各部门的人员聚在一起，说说笑笑，看着上台的人答对了，或者答错了都会说笑评论，彼此之间也增加了交流。

各部门之间的人员交流，也让大家在以后的工作中有了配合的基础。

同时这些人都看到了各自领导的另一面，比如不爱笑的江科长，在这一次的活动中也是笑容不断。

口才好的于主任更是口吐莲花，把问题问的是那么的刁钻和有趣。

身材健硕的韩科长，问着问着就跑偏了，问起了消防的知识来。

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小小的活动造成的影响是多面的，是深远的，也是趣味的。

也让周瑶快速的融入到了保卫处这个大集体当中，没有人再敢小看她的能力，更多的是期待她毕业后的回归。

楼上，李学武坐在办公室里处理着今天产生的文件。

上午先到轧钢厂上班，处理昨天产生的文件和事务，然后去治安大队坐班，处理决定性工作。

下午有会开会，没会就回轧钢厂，处理掉他离开的这段时间产生的工作和问题。

这样的时间分配很合理，依照两份工作的性质和需要，达到了最优的时间利用效果。

所以，李学武是时间管理大师？

“喂？”

正忙着，桌上的电话响了，接起来一听，却是黄干打来的。

没什么正事儿，聊了聊闲话，说起了各自的家庭琐事。

也许是有了家庭上的烦心事，黄干说的有点多，同时也问到了李学武的大哥，什么时候去一监所那边“上班”。