利用这一次的年中会议，杨凤山不仅完成了对厂办公会议结构的调整，杨元松也完成了对监管职责和谠委结构建设的搭建工作。

压缩了厂办的职权范围，提升了执行力度，加强了监督职责，进一步巩固了谠委的管理地位。

厂领导的分工变化充分体现了厂谠委的这一意图，也是杨凤山在获得杨元松支持的一种妥协态度。

获得了杨元松的支持，那杨凤山在人事调整过程中就有了充分的话语权。

包括因为管理缺失而造成事故的，一并进行了处分。

工程处原处长降为副处长，调去了保卫处任职副处长，工程处原副处长降为科长，调去了同样出事的资金结算科。

人事处原副处长调任办公室副主任，虽然保留了级别，但职务的调整必然是一种影响，两年白干也是有可能的。

要说处分，现在工程处原处长萧子洪可能觉得降职不算是很大的处分，调去保卫处担任副处长才是真的处分吧。

保卫处的情况谁不知道，说是龙潭虎穴也不为过吧，自己去哪不行，非得去那。

徐斯年用眼睛的余光看了李学武一眼，悄声说道：“厂长还是比较关心保卫处工作的，补全了你们的岗位，提用了优秀人员，还把秘书调过去给你们了”。

李学武转头看了他一眼，不知道这老小子是帮哪头的。

确实是这样的，于德才调走了，升任服务处副处长，这算是好事。

当时虽然没有查到于德才有什么问题，但因为炼钢厂当时一把手的原因，他也是差点出了事的。

调来保卫处是董文学保的他，现在进一步也算是对他在炼钢厂干了那么多年的一种自我实现了。

接任于德才担任保卫处综合办公室主任的就是杨凤山的秘书孙健，徐斯年给李学武说的也是这个意思。

这是什么意思？

抵近侦查？

有点意思~

李学武没搭理徐斯年不明意味的提醒，继续往前面看，宣读完名单的杨凤山又开始宣布炼钢厂整体级别调整的事了。

不过现在大家都没心思听他讲这个，除了炼钢厂来的代表。

众人现在心里想的还是刚才的干部岗位调整内容。

这一次调整涉及到了九个处室，有几个处室更是一二把手都换掉了，这变动不可谓不巨大了。

冯行可去了后勤管理处任一把手，李怀德期望的岑辅尧没上去。

不得不说，这一次李怀德得到了很多，可也失去了很多。

后勤管理处是他不能缺失的，也不能放弃的，但阵地已经被打开了一个缺口，损失多少就不知道了。

于德才去担任服务管理处任二把手，并不能说明李学武或者董文学就怎么着了，至少李学武是不敢说于德才跟自己有什么密切关系的。

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董文学是于德才原来的领导，在厂办那个时候的，可兜兜转转，两人之间到底有多深的牵扯，或者说董文学对他，他对服务处有多大的影响力还需要往后看。

工程管理处一、二把手都换了，人是从外面调来的，钢铁工程管理学院的干部，也是专业管理人员。

轧钢厂从外面调人进来就说明自己的干部不能用了，或者说无法担任专业技术岗位了。

生产副厂长是，现在工程管理也是。

杨凤山申请从外面调来了专业管理人员，同时也把工程处这根弦给拉紧了。

不仅接受主管副厂长聂成林的管理，还接受副书记谷维洁在居民区项目上的管理，严格把控，绝对不能再出现问题了。

当然了，用人家自然是不能光套锁链的，也将居民区项目管理副主任的职