着他，好像认识他似的。

直等他低头看向孩子，爷俩便都有了笑容。

天空黑漆漆的，但下的雪却是白白的，落在地上与天空黑白分明，似是隔开了中间灰蒙蒙的天地，给了人世间喜怒哀乐，人情冷暖。

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大年初二，李学武早已进入到工作状态。

因为李怀德值了大年三十的岗，所以这两天他放假，轮到其他几位领导换班值岗。

约定俗成的，虽然不让过新年，可厂领导们总是要有人际往来的。

下面的干部可以不接待，但老领导、老关系总得走动走动，看望一二吧。

李学武年龄小，老领导都还正当年呢，所以他最轻松，但值岗的任务也是最多。

从初一开始，他便带着生产、消防、安全等部门接连走访了各单位和车间，主抓恢复生产工作。

对于工人内心的无奈和抱怨，李学武并没有主动提及，但在检查过程中与他们的交谈却是和气又和气。

尤其是针对安全生产工作，在一线走访过程中，真就是对该工作严要求，真抓实问。

有车间主任不熟悉业务的，直接点名生产管理组安全负责人的名，让他帮扶提升。

说是帮扶，就差指着鼻子骂人了。

李学武对工人和气，对干部，尤其是主管安全生产的干部最为不客气。

紧箍咒时常念一念，耳提面命不厌其烦，哪怕是减少一起伤亡事故，哪怕是减少一例致残事故都是进步，都是值得的。

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人都是有惰性的，自己给自己放松，自己劝自己放弃，就是需要时刻学习，天天提醒。

以前组织结构完整的时候，每周都有组织学习，每天都有工作提醒。

现在管委会相对于以前在管理上有些散漫，或者说职权划分混乱，造成监管漏洞。

但对于学习和演练的态度，无论是以前还是现在，组织上从未打过折扣。

李学武这里不允许打折扣，下面在执行的时候谁敢打折扣，他就要把谁的帽子打折扣。

什么事都可以谈，什么事都可以商量，但唯独职工的人身安全不能谈，不能商量。

安全工作由李学武督办以来，生产事故明显降低，这是全厂职工感受最为深切的。

他对安全工作的严格要求已经到了偏执的地步，安全督查室和消防办公室每个月都要下来几次，严重的真给你贴封条。

就算是不停你机器，给你来个全厂通报，到时候年底的福利和奖金就全都没了。

也正是因为这股子狠劲，工人们见他下来检查安全生产也是又恨又爱。

恨的是他一来，下面就要抓的严，一点错都要提出来批评，全身都跟扎了绳子似的不松快。

爱他是因为自己稍稍一放松，便听见有车间出了生产事故，手指头没了都是小的，脑袋没了才吓人。

只有在这个时候，大家才会想起检查的严肃和认真，知道后怕。

李学武不愿意得罪人，更不愿意得罪干部。

但有的时候，有的工作就需要你认真对待，不惜发火骂娘。

高温车间工人出汗多怕热，甩膀子光着身子干活，大冬天的也全身都是冒油汗。

但叫李学武看见必然是要骂车间主任的，工人们听见了都觉得他骂的难听。

当然了，他是领导，骂人不会带脏字，更不会真的骂娘。

但他骂人不带脏字的时候才更难听，才更插心口窝，戳肺管子。

车间主任大多是副科级，甚至好多都是正科。

一般来说，到了副科级以上的干部，当着