第164章 招聘启事(2 / 2)

陪你。”

“孩子生病了?那可得好好照顾。”

陆雨薇看着满头大汗的顾煜城,补充道:

“最近换季,天气变化大,孩子和老人都容易生病。

咱们也得注意些,别让娇娇也中招了。”

顾煜城点点头,将食盒放在桌上打开,一股诱人的香气顿时弥漫开来。

“已经中午了,先吃点东西吧。

我特意去山珍楼让主厨做了你最爱吃的菌菇鸡汤,还有几个菜,都是美容养颜的。”

陆雨薇接过顾煜城递来的碗筷,笑着问道:

“你刚刚说要招员工,那招聘的具体条件和岗位,你心里有章程了吗?”

“具体的职位,我还需要再跟我姐沟通一下,毕竟她对娱乐公司的业务状况比较了解。”

顾煜城思考片刻后,解释道。

“不用问你姐了,这些我其实都知道个大概。”

陆雨薇自信满满地说着,前世的经验让她对这类事务了如指掌。

她进一步追问:

“我就是想先了解一下,你打算招多少人进来?”

“具体人数我还没定,我想先听听你的意见。”

陆雨薇放下碗筷,双手交叠在胸前,陷入了沉思。

片刻之后,她轻轻一笑,缓缓开口:

“首先,关于招聘员工,我认为你得从明确公司的规章制度开始。”

这个年代,许多公司尚未对此方面给予足够的重视。

尤其是私有企业,公司内部员工多为亲戚朋友,这一现象给管理层带来了极大的困扰。

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“确实,一个清晰、完善的规章制度是公司稳定发展的基石。”

顾煜城闻言,微微点头,表示赞同。

如果公司能够像部队那样,实现从上至下的高效,那么整体的工作效率,肯定能大大提高。

“我们可以从以下几个方面来着手制定公司的规章制度。”

陆雨薇继续说道:

“首先,要明确公司的价值观,这是制定所有规章制度的基础。

它们将指导我们招聘什么样的人才,以及员工在工作中应遵循的基本原则。”

陆雨薇让顾煜城提前去买版权,就是不希望他的公司里出现那种,为了一个角色,经纪人让演员去陪酒、陪*的现象。

“其次,要制定详细的岗位职责和工作流程。”

陆雨薇进一步解释道:

“每个岗位都应该有明确的职责范围,以及与之相匹配的工作流程。

这样不仅可以提高工作效率,还能减少工作中的误解和冲突。”

“再者,我们需要建立一套完善的员工管理制度。”

她继续说道:

“包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等方面的规定。

这些制度应该公平、公正、透明,能够激励员工积极工作,同时也能够约束员工的不良行为。”

“当然,还有一项非常重要的规章制度就是保密协议。”

陆雨薇补充道:

“在竞争激烈的商业环境中,保护公司的商业秘密和客户信息至关重要。

因此,我们需要与所有员工签订保密协议,明确他们的保密义务和责任。”

“媳妇,你说得对。

有你在我身边指点,我相信公司很快就能步入正轨。”

顾煜城听着陆雨薇的阐述,心中充满了信心。

他知道,有这样一个聪明能干、深谋远虑的妻子在身边,他们的事业定能蒸蒸日上。