但来电了解的人,却少之又少。
想要招的退伍老兵,更是几乎没有。
这可咋办?
迟迟招不到足够多的退伍老兵,组成强大的安保队伍。
自己还怎么去接手,强盛矿业在非洲的几大矿场安保业务。
而且一开始就招工不顺,以后即便真的业务扩大了,没有足够的人手,也没办法承接更多的安保业务啊!
一时间。
祁同伟苦恼于‘有钱却找不到人’的尴尬之中。
即便他回到了汉东,利用曾经的人脉关系,找了负责招兵和退伍安置的部门,也效果不大。
那种当了两年就退伍的义务兵,因为退伍后并不包安排工作,倒是为数不少。
但没有丰富的军旅经验,也不一定具备较强的抗压能力,祁同伟也不敢多要。
为了尽快将首批人员招满,祁同伟甚至让强盛电器的海外部,在罗斯国帮忙招人。
罗斯国打了两次车城战争,有不少拥有实战经验的退伍老兵。
一些人为了能挣钱,连雇佣兵都愿意当。
而到矿场去当安保员,包吃包住工资高,自然报名的人也有不少。
时间一天天过去。
尽管招工难,但在超高的薪资福利待遇吸引下。
当公司成立满一个月之时,祁同伟还是将首批人员招齐了。
但他并没有打算就此停止招聘。
因为现在招到的这批人员,即便培训考核合格,到了非洲那边的矿场,也并不见得一个个都能待下去。
恶劣又危险的生存环境,肯定会劝退一些人。
再加上家庭、感情、个人志向等等各方面的原因。
也必然会有一些人,陆陆续续的选择辞职跳槽。
毕竟自己开的是安保公司,是企业又不是军队。
有人员流动是很正常的。
所以人员招聘和培训,绝对不能停。
为了帮一下祁同伟,帮龙国第一家海外安保企业快速成长。
也相当是为龙国众多企业的海外项目,增添一份安全保障。
得知祁同伟招工难的徐雷,便帮忙联系了多家单位和各大战区。
今年是龙国进行信息化与合成化改制的重要年份。
许多部队都要进行精简,正好有不少老兵要退伍。
在老兵们退役退伍之前,举行一场大型招聘会,也是为大家日后的生活着想。
趁此机会,徐雷便让祁同伟的强龙安保公司,作为招聘单位之一,也参与其中。
既有众多国营大型企业,也有飞宇电子科技这样的知名民企。
大量的企业,集中提供大量的就业岗位。
这对退伍老兵们来说,自然有利于找工作。
而对各家单位来说,也可以很快招到可用人才。
当然。
参与招聘的老兵们人数足够多。
对祁同伟来说,自然是招到人的几率也大了不少。
尤其是祁同伟对年龄和身体条件,放的比较宽。
即便是退了几年,甚至是因伤残退伍的,只要残障等级不高,是经验丰富的侦查老兵他都要。
在这样条件宽松却待遇不错的招聘之下。
祁同伟这一下,还真招到了不少优秀退伍老兵。
当徐雷顶着八月炎炎烈日,来到训练场看一看,新到的一批安保人员。
只是随意扫了一眼,徐雷立马认出了军姿笔直,非常硬朗的伍六一。
记得他在钢七连里,可是出了名的硬骨头。
因为参加老A的遴选,而摔断了腿。