“一言不合就要发起大罢工，严重影响生产经营秩序，给企业带来不少的麻烦。”

“而你要降本增效，要将不少业务外包，要削减福利，迟早会和工会爆发冲突。”

希通斯弗重重点头。

“这是肯定的！真要成千上万的员工参与，罢工两三个月，那么公司将会损失非常大，我也必然会背负巨大的压力！”

徐雷冷笑道：“所以你得未雨绸缪，比如以扩大产能为由，去其他地方建新工厂。”

“最好没有工会制造麻烦，人力成本也很低，这样既能让股东满意，也能让那些老厂老员工难以闹腾。”

希通斯弗眉头一挑。

“你这么说，我觉得南卡纳州倒是一个不错的好去处。”

“那里的人工成本特别便宜，比我们现在所在的玛盛顿州，至少便宜一半！”

“而且那里经济状况不是很好，为了招商引资，他们州的法律更倾向于保护企业。”

徐雷笑道：“那不就正合你意吗？”

希通斯弗皱着眉头说道：“可我有点担心，当地工人素质会相对比较低下，有的人甚至有毒瘾。”

“招聘这样的工人生产飞机，会不会质量有问题啊？万一发生空难，节省的那点钱，恐怕还不够赔！”

徐雷讪讪一笑。

“你们从创立到现在，都已经八十多年了。”

“你们生产了无数的飞机，生产管理与质量监管体系早就非常成熟。”

“从发动机到航电系统，从通信电台到座椅内饰，各个环节都有成熟的外包供应商。”

“只要你派人做好了监管工作，那些工人只是负责组装，飞机怎么可能会出质量问题？”

徐雷这一番话，任何人听了，都会觉得没毛病。

成熟的飞机，成熟的供应链，成熟的管理体系……

这真是想出问题都难啊！

不过徐雷显然不会提醒希通斯弗。

供应商是人，质检员也是人。

是人就有惰性，就有弱点，就有趋利避害的本能。

那些规章制度是死板的，但人是灵活的。

员工素质低下，没有起码的道德操守，钻空子、糊弄事。

再好的规章制度，也不过是摆设。

就像打仗。

再好的武器装备，再牛的战役计划。

遇到了一群贪生怕死的兵油子，能打赢个屁！

最关键的是……

米利的药物滥用与毒品泛滥问题，会越来越严重。

估计以后很多州，都会相继合法化。

到时候，能指望那些磕了药的员工，能专心致志、一丝不苟的造出好飞机？

而眼下。

希通斯弗显然想不到这一点。

他作为高高在上的CEO，哪儿会考虑这些现实问题？

考虑了不到五秒，他就重重点头。

“你这个办法好，那动不动就要提涨薪、提加班工资的工会，我当初在麦道的时候就烦透了！”

“他们根本不管企业生产经营有多艰难，活儿不想多干，钱还想要多赚，哪有这样的好事？”

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“我相信他们要是继续这么折腾下去，只会加速制造业的流失，也严重阻碍其他人的投资兴趣。”

徐雷愣了愣。

原本以为米利的精英阶层并不知道。

没想到，他们其实早就一清二楚啊！

可如今他们各种工会、各种团体组织，都已经规模不小、影响巨大。

再想让他们少搞一些政治正确，客观务实的为社会发展服务，已