第209章 不一样的农民工:去国外赚美元(2 / 3)

板坑,辛辛苦苦出了苦力,有时候却拿不到钱,最后只能吃哑巴亏。

但是来到腾龙建工之后,这一切的一切全部变了样子。在腾龙建工,没有包工头,也没有大老板,他们只有团长,营长,连长,班长。

整个腾龙建工内部的员工架构,直接参照军队的架构。不管你从哪里来,只要来到腾龙建工,那就是正式员工,签署正式的就业合同,办理统一的银行卡,穿统一的工装,用统一的工具,睡统一的宿舍。

然后按照你的工种不同分到不同的班,由班长领着干活。木工有木工板,瓦工有瓦工班,水电工有水电工班,整个分工非常的明确规矩,到了工地后各自干好自己的活就行了。

工资绝不拖欠,每个月到了发工资的时间前直接发工资。不仅如此,你想寄回老家也可以委托公司,公司直接给你办理。假如你老家正好有公司的办公点,那么连邮寄费都不用出,直接让你家人去领,那边分公司代发工资就行了。

目前全国还没有施行民营企业社保,所以公司还不能给他们交社保。等未来全国实行了社保,公司还会为他们统一交社保。

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而且相对于其他公司,腾龙公司这边制度很灵活,特别是员工请假制度。你有事可以直接请长假,请假也不扣工资,办完事继续回来工作。腾龙建工这边的工资就是按照工时来算,你干一个小时就是一个小时的工资,记得非常详细。

不过在内部管理上,腾龙建工管理却很严格。上工必须穿戴整齐装备,不许喝酒上工,严禁打架,赌博,吃药等等。

特别是赌博,吃药,赌博抓到一次严重警告,第二次直接踢出公司不再录用。而吃药就更狠了,发现就踢出公司,绝对姑息。

而且平时公司管理其实都属于半军事化管理,有统一的宿舍,统一的服装,统一的食堂,平时大家真的没必要出去花钱。

之所以是这个规章制度,原因很简单,这些人赚钱不容易,都是出苦力的辛苦钱。徐华盛不想这些人辛辛苦苦赚的血汗钱,最后打几把牌全输了。

而这样的规章制度也确实有效,最起码腾龙建工这几万名员工,基本上都能存到钱,只要不乱花,干几年让家里脱贫一点问题都没有。虽然公司规章制度严格一点,但是给的钱确实比其他工地多不少,而且有保证。

所以现在很多人都想进腾龙建工,只要听说腾龙建工有招工,很多在职的人都会把自己的亲戚朋友赶紧叫过来入职。

而这几天,腾龙建工内部热闹了起来。

热闹的原因是因为腾龙建工要组织一批工人出国去打工,报名全凭自愿。本来临近春节了,好多人都准备再干一段时间就回家过年,毕竟出来忙活这么久了,也想家了,华夏人是最注重春节团圆的。

但公司公布海外的工资标准后,许多人却心动了。因为这工资给的太多了

目前在腾龙建工,这些民工的工资平均一个小时两块钱,一天干十个小时,一个月大概能收入六百多块,这在国内已经相当高了,要知道现在好多公务员的工资才二百多块钱,要不然也不会这么多人想要来腾龙建工。

但看看现在去国外的工资,也是按照小时来算,也是两块钱,一个月下来也是六百块。但是这六百块可不是人民币啊,而是美元。按照现在的汇率,一美元可以兑换五块多人民币,也就是说他们在国外一天干十个小时,一个月能有三千多人民币的收入啊,是国内工资的五倍啊,而且是管吃管住,来回机票都是公司出。

这在国外干一年,定在国内干五年啊,这样的工资谁不心动啊。

唯一的缺点就是中途如果没有非常紧急的事情是不允许请假回国的,但这个缺点在如此高的工资面前,通通不是事,所以当这个通