大家都已经尽力了。

但这部门经理站着说话腰不疼，还觉得不够。

总结觉得还有更加简洁的模式。

“不是，陈总，再这样加班下去，估计大家都受不了了，这已经是我们能做到的极限，要不陈总你给我们露两手？”王主管已经忍无可忍了。

陈年立马就板起了脸，“让我做？？那要你们干嘛？？我是来领导你们，是来带领你们走向成功的，我的职责，是领导你们，是指引你们，管理你们。

而不是来跟你们一起当牛做马的，你们要分清楚自己的身份，要明白自己的职责。

既然当了主管，还分不清楚自己该做啥，你这主管的位置，我都想撤了啊！

还敢顶嘴，行，罚你500块，再顶嘴，罚你1000，再顶罚2000，再再顶罚4000，来继续！”

“！！！”王主管脸直接就黑了。

陈东升也是一脸的问号，原来年哥的管理能力如此卓越。

陈年：“还发什么愣，立马去给我出方案！”

“好！”王主管已经快到崩溃的边缘，但拿这个皇亲国戚一点办法都没有。

陈东升看王主管去忙了之后，才看向了陈年，“年哥，你这个是什么管理模式？”

“嘿嘿！树立威严，不是他们的表格做的不好，而是我要让他们知道——我的威严。”陈年一副运筹帷幄的模样，继续说道：

“管人嘛，其实不难，你看他们以后看我的眼神，还不像老鼠见到猫一样，那我让他们做什么。

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他们敢有半句反驳吗？

学会了吧，东升，这就是我不想干其他底层工作的原因，因为太大材小用了！”

“太有道理了，年哥你太棒了，加油！期待你有一日能当上副总！”陈东升微笑的说道。

陈年点了点头很满意。

事实上，陈东升内心在想，把人家逼成这样，就不怕人家突然间给你两刀，或者是在下班的暗巷当中，敲你两个板砖。

这种领导陈东升其实见过，就是一句话能概括，啥也不懂，瞎指挥，还拿着鸡毛当令箭。

没想到这个凤雏，也就嘴上说说可行，真上还真不行。

所以陈东升对陈年充满了信心，觉得他这个上班搭子，极有可能帮自己完成第20次被开除挑战。

探班探完了陈年，陈东升离开了第3部门，又开始在公司各部门转了起来。

时间也就慢慢又过去了三天。

第3部门也遇到了一件棘手的事，那就是有数据出错了，得盘点数据库，寻找错误的地方。

这就需要有专业的知识和专业的领导了。

陈年接到任务之后，整个人都有点懵，因为他完全不熟悉，该如何进行盘点数据，该如何寻找出错的地方。

而且上面的领导让他在一个下午找出来，重新理清所有数据。

陈年直接就找了王主管，让他带头盘点数据，找出错误的地方。

但王主管这时候可不听陈年的了，而是说自己也不懂，这种事情该经理带头，该经理来分工部署。

但问题陈年这个经理，也不懂啊。

其实第3部门所有人就是想以这个来扳倒陈年。

所以陈年没有安排工作，他们就不干，陈年安排了什么，他们就干什么，就算是错的他们也干。

明知是错的，但偏偏可为。

陈年做着做着就慌了，给陈东升打了电话，想请教陈东升。

因为在这个未来之星集团，陈年也就认识陈东升。

陈东升很快就去了第3部门，看到慌忙无措的陈年，内心都快