宽裕，签一个新人需要投入大量的资源和资金，这风险太大了。”

市场部经理也附和道：“是啊，而且现在市场竞争这么激烈，新人很难一下子就火起来，咱们得谨慎考虑。”

叶尘耐心地解释道：“各位，我理解大家的顾虑。但是苏瑶这姑娘真的很有潜力，只要我们好好培养，她一定能为公司带来收益的。”

林萧也说道：“而且培养新人也是为了公司的长远发展，不能只看眼前的困难。”

另外，公司内部的一些艺人也对苏瑶的签约表示不满。

在化妆间里，已经小有名气的艺人李娜对着助理抱怨道：“凭什么签一个新人？公司难道不重视我了？我在公司这么多年，资源还不如一个新人？”

助理在一旁小心翼翼地劝道：“娜姐，您别生气，也许这新人只是一时的热度，红不了多久的。”

李娜听了，冷哼一声：“我倒要看看她能有多大本事。”

面对这些困难和阻力，叶尘和林萧并没有退缩。

叶尘找到财务总监，详细地给他分析了培养苏瑶的预算和预期收益，最终说服了财务总监。

林萧则与公司内部的艺人进行了坦诚的交流。

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林萧对李娜说：“李娜，公司不会因为新人的加入就忽视你们这些老艺人的努力和贡献。大家都有机会，只要有实力，资源肯定不会少。”

李娜虽然心里还是不太舒服，但也不好再说什么。

在挑选新人的过程中，叶尘和林萧可谓是煞费苦心。他们不仅亲自前往各大艺术院校，观看学生们的毕业演出和校内比赛，还会在选秀活动的现场，从众多参赛者中仔细甄别。

在艺术院校里，他们会认真观察学生们的表演技巧、舞台表现力以及对艺术的理解和热爱程度。叶尘会特别留意那些在表演中能够展现出独特个性和创新精神的学生，而林萧则更注重学生的基本功是否扎实，以及是否具备良好的学习能力和适应能力。

有一次，在一所知名艺术院校的表演系毕业大戏上，一个名叫晓峰的男生引起了他们的注意。晓峰在舞台上的表演充满了激情和张力，对角色的诠释也十分到位。叶尘和林萧在台下交换了一个眼神，都对这个男生表现出了浓厚的兴趣。演出结束后，他们来到后台，与晓峰进行了交流。

叶尘问道：“你为什么选择这个角色，并且这样去演绎他？”

晓峰眼中闪烁着光芒，回答道：“我觉得这个角色内心有着丰富的层次，我想要通过自己的理解和表演，把这些层次展现给观众。”

林萧接着问：“那如果给你一个完全不同类型的角色，你觉得自己能胜任吗？”

晓峰自信地说：“我相信我可以，我一直在不断地学习和尝试不同的表演风格。”

叶尘和林萧对晓峰的回答很满意，将他列入了潜在新人的名单。

在选秀活动现场，他们更是要在短时间内对众多选手做出判断。叶尘会关注选手在舞台上的瞬间爆发力和感染力，而林萧则会留意选手在面对评委提问和压力时的心态和应对能力。

有一个女孩在选秀中因为紧张而出现了失误，但在评委的鼓励下，迅速调整状态，展现出了坚韧的一面。叶尘对林萧说：“这个女孩的心理素质不错，有培养的潜力。”

林萧点头表示认同：“虽然这次表现有瑕疵，但她的这种自我调整能力在娱乐圈很重要。”

除了现场观察，他们还会仔细研究选手们的背景资料，包括过往的表演经历、培训经历以及个人特长等。对于一些有潜力但还不够成熟的选手，他们会考虑给予一定的培训和指导机会，再观察其后续的发展。

经过这样一番精心