。）”李总说道。

接下来的时间里，大家各抒己见，展开了热烈的讨论。会议室里充满了专业的术语和严谨的分析。

“Perhaps we can set different levels of shareholding based on job positions and performance. （也许我们可以根据职位和绩效设定不同的持股水平。）”

“What about considering the length of service? （那考虑服务年限怎么样？）”

“Also, we need to establish a clear mechanism for share transfer and exit. （同时，我们需要建立一个明确的股份转让和退出机制。）”

经过几个小时的深入探讨，初步的思路逐渐形成。

爱丽丝总结道：“Mr. Li, we have some initial ideas. We will refine then as soon as possible. （李总，我们有了一些初步的想法。我们会尽快将其完善成具体的方案。）”

李总满意地点点头：“Good. I'n. Let's work together to create a brighter future for Colorful Group. （很好。我期待着你们出色的方案。让我们共同努力，为七彩集团创造更美好的未来。）”

会议在充满希望和决心的氛围中结束，大家都满怀信心地投入到接下来的工作中，准备迎接七彩集团的新变革。

董事长和秘书的邂逅