“刘老板能够理解我工作的不容易，我简直太感动了，像刘老板这样的人太少了，你可不知道平时，村里有点什么事办好了，没有人夸你，觉得你是应该的，办不好我甚至被人追上门辱骂，我还没有办法，气到想要和对方同归于尽，看到自己一家妻儿老小，最后也只能忍下来。”

听到余飞这话段永谋十分的感动，因为理解他的人真的不多，像余飞这样的人简直太少了。

“这都是正常人的正常三观，应该能理解的问题，段支书不用如此在意，我也看得出来你工作的不容易。”

邮费笑着点点头，并没有觉得自己能够理解段永谋，这就有多么伟大。

“那我也不矫情了，就是不知道今天刘老板和丁女士过来是有什么事情呢？”

段永谋很快调整过来的状态，坐下之后对余飞和丁桃桃问道。

“我们的合作社扩建马上接近尾声，即将可以进行增产了，不过我们两个人人手有点不够，所以打算找那几名员工帮忙，所以来找段支书推荐几个人。”

余飞直接讲明了来意，不过他并没有提之前合同上约定的事情，直接谈合同，显得有些生硬疏远，要是能够以这种看起来互相帮忙的方式，将话题讲出来，大家听起来都舒服一些。

“我也估摸着你那边人手不够了，至于人手这件事，我完全可以帮你们处理，村里的人是什么品性，我非常的清楚，我一定会为你们联系几名，做事踏实人品过硬的人过来，就是不知道你们的薪酬会怎么给，我也好和他们谈。”

段永谋其实已经猜到了他们的来意，询问出来只是尊重，既然余飞开口了，段永谋也急忙将自己的诉求讲了出来。

既然当老板前来招工，给员工的工资当然是第一要务要问的，段永谋很讨厌那些谈工资的时候就吞吞吐吐不利索，开工资的时候就各种苛扣的人，所以这些问题村民或许不太懂，容易被忽悠，他便会提前帮村民把把关，将问题早早谈清楚。

“我查询了一下，咱们本地的人均收入才1000多元，这显然太低了，城里面当服务员现在的工资已经接近于2000元了，但是在我那里可能要干一些力气活，所以基础工资我定在4000元之外，可以加上绩效和奖金。”

余飞将自己的心理价位讲了出来，说实话他这已经是良心价了，这个工资其实已经赶上本地公务员的收入了。

“这个基础工资的确还行，可是绩效和奖金具体的实施方案是怎么样的呢？”

段永毛不是小孩子了，并不会将含糊其辞的项目，用自己思考的方式去脑补，他需要详细的询问出来，毕竟绩效这东西100块钱也是绩效，1000块钱也是绩效，奖金也是一样的道理，过年的时候你发100块钱也算奖金，发一万块钱那也是奖金。

“这个怎么说呢？绩效只要没有出现问题，每天按时上班，我保证每个月在1000元以上，至于奖金这一点这个按理说没有规定，但是我可以向段支书保证肯定不会少于1万，不过我这个奖金的领取有一个要求，那就是将全年的绩效都领取到手的人，才有资格领取奖金，毕竟这只是激励政策，不能见人就给，其他人就失去了竞争的积极性了。”

余飞想了想之后，便将自己内心预期的数额告诉了段永谋

，说实话这福利制度几乎碾压本地大多数的中小企业了。

甚至于大多数的中小企业根本就没有这样的制度，顶多每个月给你100块钱全勤，目的是为了让你每天按时上班，为老板赚取更多的钱。

段永谋心中估算了一下，一个人只要不偷懒，那说明一个月至少可以领取到5000块的工资，在本地已经是挤入中高收入层次了，奖金要是再能够拿到手，那就真的算是在本地属于高收入了。

毕竟他们本地的经济欠发