可以推心置腹了，不然也对不起吴斌请客！

“老哥，太谢谢你的提醒了！这些倒是我觉得问题不是很大，只要我好好做，大家总有接受我的一天。”

“现在我最搞不懂的就是咱们的工作要怎么开展，这个请你教教我，只要我把工作干顺了，无论我什么时候离开这个位置，我一定尽量让你接替我这个位置如何？”

吴斌搞清楚了大家的敌意源头，但他觉得这都不是重点，自己最重点的是要了解自己该干什么，该怎么干这些问题。

自己毕竟是他们的领导，只要自己知道了自己的职责范围和如何工作，那就可以试图控制他们了，领导的位置意味着权利，这也是自己的依仗，可不能给浪费了！

“其实之前的组长，平时什么都不干，就负责分派任务，和检查大家完成了情况！”

“这个位置主要就是看资历，资历老了上去这个位置顺理成章，你说啥大家就听什么就行了，该干什么他们熟悉的很！”

“而组长不得不做的就是几件事，一些身份很高的客人，普通的职员去了，显得不尊重客人，再就是开个会向上面汇报一下工作！”

对方直接给吴斌说道，这话说的就很直白了，说白了就是告诉吴斌，你问题就出在了资历上面了，要是资历真的足够的话，那不会干都无所谓！

领导是管理人员的，不是亲自干活的，这个定位被他讲了出来！

吴斌终于知道了，这个位置的难度原来在这里，原来是服众啊！

“那我有什么方法，可以让他们快速的对我服气，不再针对我吗？或者说帮助他们做什么，实在不行，我有什么权利能制衡他们吗？”

吴斌给对方倒满酒，放低姿态和杯子碰了一下问道。

对方想到吴斌承诺了走的时候，尽可能服他上位，加上酒精对大脑的刺激，此刻是真的知无不言言无不尽！

“帮助他们估计作用不大！就算是你做了，他们觉得你都是惺惺作态，就比如他们迟到了，工作犯了小错误但是问题不大，你可以帮助遮掩一下，但是他们不一定感激你啊！”

“但是你的权利其实不小，小组长负责监控大家的工作结果，要给大家一周打一次测评分数！”

“这个分数很重要，关系到大家的绩效、奖金，这可是一笔不小的钱，咱们酒店，绩效和奖金有时候比工资都要多！”

“要是得分太低的话，就可能拿的很少，那可是真金白银啊！”

“但是他们也有权利申诉，你也不能随便的乱打压，没有合适的理由，可能最后给自己惹来麻烦，之前的小组长，绝对不会打太低的分数，但是每次都控制几个高分，用这几个高分来控制大家！”

“被打了中等分数的人，看到很多人和自己一样，也不是很怨恨，然后大家一起争夺那几个高分，就得好好表现，就得巴结小组长！”

这个人讲出来的这番话，还真的是相当的有用，吴斌听的瞪大了眼睛，这就是所谓的驭人之术了！

自己前面的小组长，就很擅长这个，所以混的是风生水起，这个前辈的经验，自己还真的要汲取！

两个人就这样一边喝一边聊，从粗枝末叶聊到了一些细节问题的处理，对方越醉越不会隐瞒，就是有时候要判断，这家伙夹杂私活和吹牛逼的那些。

吴家兄弟两个，一个人采取了书中自有黄金屋的办法，一个人则是从人情世故的方面入手。

不过这也没办法，因为大家的位置不同，吴敢虽然也是小组长，但是他也要亲戚接待客人，这个小组长的身份不是很明显，必须要首先提升自己的个人业务能力，否则绝对无法胜任自己的位置。

而吴斌则主要是管理人员，把人管好了，一切都好了！

就这样两个人都是熬到了后半夜，终于才都