美！更大的风暴还在后头。

林诚说道“我说过，东方陶瓷出现的问题，根子并不仅仅在东方陶瓷身上，而是整个集团自上而下的问题，很多人在林氏集团日益辉煌的成绩面前，已经渐渐放松对自己的要求，逐渐跟不上集团的发展脚步，对于这些人，我只能说声抱歉，林氏集团并不会停下来等你。

所以，在接下来的2001年，林氏集团最重要的工作并非是全面开花，扩大集团产业规模，而是苦炼内功，为迎接未来更大的挑战做好准备。

有鉴于此，今年林氏集团将迎来一次最大规模的大考核行动，集团总公司的人力资源部、财务部、法务部、内卫部、监察部、总裁办六大部门组成联合考核团，对公司所有子集团、分公司十二级以上的所有中高层干部进行大考核，大甄别，实行能者上，庸者下的政策。

六大部门中，总裁办副主任兼董事长秘书王敏华居中联络，总裁办负责协调组织及后勤保障；内卫部、监察部负责摸底、调查、考核等具体工作；财务部负责被解聘干部的工资核算；法务部负责解决被解聘干部的合同纠纷；人力资源部则负责被考核干部的升职、降级以及干部队伍的补充。

考核以一年时间为限，从今年年初进行到年底，各相关部门一定要做好万全的准备，把大考核工作顺利推行下去，这是本年度最最重要的任务，任何人不得懈怠！”

林诚话音落下，与会高层全都怔住了，接着便“哄”的一声哗然起来，对林诚制定的今年大考核工作议论纷纷。

林诚颁布的所谓大考核任务，名为“大考核”，可实际上在座的高层都不傻，这分明就是大清洗行动嘛！

否则要财务部、法务部、人力资源部三大部门联合上阵干嘛？明摆着就是冲着炒人去的。

而且这个炒人的范围还特别广泛，众所周知，林氏集团的职称级别有二十一级，十二级以上干部都要接受考核的话，即意味着从十二级的分公司部门副主管开始，到二十级的母集团总裁方德华，都要接受联合考核团的考核，甚至连考核团的成员，也要接受内部的交叉考核。

这下惨了，在座的所有人都要参加考核，考核不及格就要面临被炒鱿鱼的风险，大家均人人自危起来。