各大子公司的主要管理层已经任命完毕，柳云又紧接着任命了集团公司的管理层。

张莉莉是集团公司财务主管，陈迪是市场部主管，夏露是编辑部主管。这些只花钱，不赚钱的部门通通划分到了集团公司的旗下，也为了方便管理。

除此之外，还成立了行政部，并撤销办公室，划分为后勤部和人力资源部，归到行政部名下，朱晓丽出任行政部总监。

柳云环顾了四周的参会人员，继续说道“公司从成立到现在已经2年多了，如今集团公司即将成立，我觉得是时候谈一下股权激励的事宜。”

他的话音刚落，与会的管理层都不由挺直了腰杆，用热切的目光注视着柳云。

对于这些管理层的反应，柳云完全在意料之中，心中不由一笑。他深知一个道理，现代化企业，股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。悠悠薪资再高，待遇再好，能留下的其实也就是那些底层员工，真正的高层们并没有太大的归属感。

很多管理层有了这一层在悠悠的履历，他们在人才市场上的报价会水涨船高，也会更受欢迎。

如果其他企业能给出稍微好一些的条件，高层跳槽的可能性高达九成。股权激烈是解决这种潜在隐患的最好办法，也能增加公司的凝聚力。

柳云略作停顿，说道“如今悠悠旗下的所有子公司，有集团公司全资控股的，也有绝对控股的。为了方便公司管理，也为了提高公司的运营效率，所有的股权激励，无论是干股还是股份，都由集团公司的股份当中进行拆分。”

他从公文包里拿出一份文件，缓缓读了起来。

“悠悠集团副总裁柳月如女士从公司成立至今，尽职尽责，也任劳任怨，对公司的发展做出了极大的贡献，集团公司决定她将获得3的股份，其中1为公司的赠与，1需要她自行购买，若资金不足允许以未来的分红抵扣。”

在公司里面的众多高层，柳云最为信任的是堂姐柳月如，其实他曾经考虑过直接赠与3的股份，以如今悠悠集团超过20亿的估值，这笔股份的价值将超过6000万。

柳云明白即使柳月如是他最为信任的堂姐，也不能在公司的管理层面前表现地太过厚此薄彼，如此会让人们觉得自己私心太多。久而久之，悠悠现在的高管们都会有一些浮躁，如同一个定时炸药一般，随时可能爆炸。

在他的家乡东海市，只要稍微有点规模，资产上亿的私营企业全部都是家族企业的模式，所有重要的管理层岗位全部被老板的亲戚把持着。

就像他前世曾经工作过的一家公司的老板所说你们以为我会不知道我的那些亲戚在偷偷地捞好处费？我一清二楚！难道你们这些外人当了管理层就不会捞好处费?与其这样，还不如便宜我自己的亲戚！

东海市很多私营企业的老板，恨不得昭告天下老子的公司就是家族企业，你们爱来不来。他们没有想过扩张，只想着守住自己的一亩三分地。

很多实业公司，对于人才的需求并没有互联网公司这么大，但对于政策的依赖却是远远超过互联网公司。

这些公司的老板从言语到行动，无不例外地向员工表明着我的公司就是家族企业，长时间的潜移默化，人们早已经接受了这个事实。有点想法，有点本事的员工在积累了工作经验之后都早跳槽了。

但悠悠不一样，柳云从创立之初，就定下了一个基调，互联网为主，实业为辅，他从未说过这事一家家族企业。他在浙大演讲的时候，他在个人博客招徕人才的时候，都是藏着广纳天下英才的心思。

如果悠悠在柳云的手下，走向了家族企业，这是在打他自己的脸，也会让自己一手创办的公司失去向顶尖互联网企业迈进的契机。

所以柳云思索再三，并和柳月如进行