杭城，浙大礼堂。

下午1点半，离有悠悠团招聘宣讲还有近半小时，能容纳500人的礼堂大教室就已经坐满了一大半。

教室里没有想象中的嘈杂，讲台的投影幕布上正在播放悠悠集团的官方宣传片。

不少已经毕业，或者即将毕业的浙大学子，望着大屏幕，不时交头接耳、窃窃私语着。

不少人试图从宣传片中找到跟自己所学专业对口的子公司和岗位。

总长10多分钟的宣传片，全面而精彩地展示了悠悠集团的企业规模、主营业务、企业文化、办公环境、经营理念、行业优势、福利待遇、员工年龄结构等。

通过这部精简而又大气的宣传片，一个精神饱满、优秀强大、精诚团结的现代企业集团跃然于眼前，更是众人的脑海里，留下了深刻的记忆点。

这些名牌大学的骄子，看了宣传片后，心中都不约而同生出一种神往之色。

“在离开大学，正式步入成人社会之后，如果能够在这样一家公司里面就职，应该会是一段非常棒的旅程。”

现代市场经济社会，很少会有人在一家单位干满一辈子。

跳槽、换工作，是时有发生的事情。

即使被人们誉为铁饭碗的事业机关单位，下海创业、经商的也是比比皆是。

对于品学兼优的浙大学子而言，离开校园后的第一份工作，必然会是格外重视。

其实对于大学毕业生而言，你进入社会的第一份工作都非常、非常的重要。

这份工作，会让你累积职场的经验，认识到这成人世界，与象牙塔之间的巨大反差，同样也会考验到你的工作能力，以及对专业知识的应用。

第一份工作在很大程度上，将决定你未来几年，甚至十余年，数十年的就业方向。

所以那些对于自己的职业方向有着一定规划的毕业生，只要不是万不得已，不会选择与自己专业不对口的工作。

时间是一般锋利的剔骨刀。

如果你毕业之后，从事与本专业无关的工作一段时间。两年，顶多两年，你就会将本专业的知识忘了个七七八八，重新还给了大学。

到时候，如果你想重新捡起这个专业就会变得非常困难，你甚至连和那些应届毕业生的竞争都会充满着劣势。

在悠悠的宣传片里，就特意提到了一点以人为本。

一旦求职者被公司录取，悠悠尽量会做到人尽其才，物尽其用。

公司会根据录取者的专业特长，为他制定一个专门的职业发展计划，帮助员工提高。

宣传片里，柳云亲自现身，并在向大家传递一个信息我希望看到的是公司和员工之间地一起成长。员工提升自身价值，而公司取得更好的业绩。

我相信，一个出色的员工在一家优秀的公司里工作，他能够获得的不仅仅是一份看上去还算丰厚的薪水，重要地你是否在这里学到了本事，获得了成长。

我不是一个喜欢灌输心灵鸡汤的老板，但我相信在悠悠的这段经历，会是你们职业生涯当中，值得骄傲，并浓墨重彩的一笔。

所谓外行看热闹，内行看门道！

这些尚未走出，或者刚刚走出校园的大学生看不出太多门道。不过他们中的绝大多数人都对宣传片中柳云的一个承诺十分感兴趣，入职满一年的员工，将获得一次带薪休假的机会。

带薪休假已属难得，更加难得的是这次带薪休假，竟然是悠悠集团公费送出国。

休假地址是位于美国加利福尼亚州的山景城，阳光明媚、景色宜人，那里还有闻名世界的硅谷，而休假时间更是高达10天。

底下的人群，这些天子骄子们，也终于有了一些骚动。

“这不愧是我们华夏最顶尖的it公司啊。”