坏，必须要经过淘汰才能选用最适合金州军的人员。

“如今正是用人之际，是否太过严厉了一些？”梅君兰有些犹豫的说道。

辽南涌入了大量的人口，各行各业开始蓬勃发展，相应的对官员的需求也是爆发式的增长。梅君兰每天都会收到各部门要求加派人手的请求，可惜适用的人只有那么多，远远满足不了需求。

现在鲁若麟还要对现有的官员进行淘汰，会更加造成人员的短缺。

“梅姐，官员队伍的建设在我看来比其他任何事情都重要，可谓是我们金州军以后生存的根本。为了应付当前的情况而将就，这绝对不是我想要的。想要我们的官员们长久保持活力和执行力，宁缺毋滥是非常重要的要求。”鲁若麟不会因为缺人而降低自己的用人标准，否则将会严重腐蚀金州军官员的战斗力。

“道理是这个道理，只是这样一来的话，好多事就没人做了。”对于鲁若麟宁缺毋滥的态度梅君兰其实是认可的，只是现实的问题也需要解决。

“困难只是暂时的，让大家先辛苦一下，过段时间就会有人手的。”鲁若麟安慰道。

“过段时间就会有人手？怎么回事？”梅君兰诧异的问道。

“这不是我们击退了皇太极吗，证明了我们的实力，也证明辽南是非常安全的。现在有更多的人愿意到辽南来试一试，特别是京师那边，吏员的招募比以前顺利得多，应该很快就会有大量的预备官员来辽南培训了。”鲁若麟笑着说道。

金州军击败皇太极的影响不仅仅是军事上的，在政治上的影响也非常大。

明军这些年面对清军屡战屡败，百姓已经对明军失望透顶。加上吏治腐败，大量的底层文人没有出路，心中积蓄了很多不满。

现在金州军的声名传遍大明南北，那些不甘平庸的底层文人们发现自己可以有另外一个选择，正在纷纷向辽南赶来，看能不能找到一个飞黄腾达的机会。

最近旅顺码头就来了很多秀才，甚至还有一些对现实不满的举人，他们很有可能留下来为金州军效力。

“是吗？那太好了。”梅君兰听了也是非常欣喜，她的压力非常大，这些文人的到来对她来说绝对是好消息。

“这些文人有一些不过是来混个前程，有些人确实有真才实学，他们现在多在观望，了解我们的情况，按照常理来说应该是会留下来效力的。所以在此之前我们要重新制定一份更完善的用人章程，以迎接更多的人才。”鲁若麟终于道出了今天找梅君兰的主要目的。

鲁若麟深知队伍建设是金州军能否长久发展的决定性因素，重要程度高居榜首。历史已经多次证明，再强大的势力，一旦队伍垮掉了，败亡不过是早晚的事情。任何一个王朝的灭亡，它的官僚队伍绝对出现了问题，而且在时间上要早得多。

所以历朝历代有作为的君主都会非常重视吏治，只有将官员队伍整顿好了，国家才能保持繁荣稳定。

初创期的金州军官员队伍非常有进取精神，随着时间推移，以及人员变多，难免会出现不同程度的懈怠。当然，这也属于正常情况，符合客观规律。

想要长久的保持官员队伍的高效、廉洁，人治肯定是不行的，必须制定完善的规章制度，那样才能长久。

以前金州军的人事管理稍微有些粗糙，在规模小时还能勉强应对，一旦规模扩大，就有些不太适应实际情况了。所以鲁若麟才会将梅君兰找来，商讨制定新的人事管理章程的事情。

这个事情非常重要，等于是完善金州军的基础基因建设，将影响金州军的体制走向。

要是章程制定的好，说不定可以为金州军带来一两百年的繁荣，至于更长的时间就需要后人用自己的智慧来对章程进行更新和修补了。这个世界就没有完美的制度，只有与时俱进才能长久