保持强盛。

如果章程制定得不好，那就应了那句话其兴也勃焉，其亡也忽焉，金州军就会像历史上的众多势力一样，昙花一现消失在历史的长河之中。

好在鲁若麟有后世的众多经验可以借鉴，可以少走很多弯路，尽量制定一个符合金州军当下情况的人事制度出来。

“都督有什么想法？”涉及到人事制度，梅君兰也开始重视起来。

“以往大家做事都是靠自觉，时间长了肯定不行，所以我决定推行考成法。”鲁若麟觉得应该对官员进行量化考核，使得对官员的奖惩能够有据可依。

“考成法？张江陵的考成法？”梅君兰自从掌管人事之后，也学习了不少人事管理上的知识，自然知道鼎鼎大名的考成法。

考成法是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年提出，并推广到全国。新法规定六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上，由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。这样就形成了一套完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往仅仅主要靠吏部来运作的官员考评。

“考成法”通过内阁控制六科，以六科控制六部，最终使内阁成了改革的中枢，控制了从朝廷到地方的各级行政机构。

张居正推行考成法之后，大大的净化了当时朝廷的官场风气，淘汰了一批昏庸官员，为张居正的改革奠定了坚实的基础。

可惜这样的良法在张居正去世之后被废除，吏治重新走上了败坏的道路，直到无药可医。

“意思是这个意思，不过具体的内容还是有很大不同的。”鲁若麟所推行的考成法肯定不会照搬张居正的那一套，但是定期考核官员这个宗旨还是一样的。

这个时期官员的具体职责和任务还是比较模糊的，也没有一个明确的考核指标，官员们完全是按照部门的职能按部就班的工作。做多少、做得怎么样完全凭的是上官的一句话，人治占了非常大的因素。

鲁若麟就是想要推行考核制度，将官员们的工作和表现数据化，并以此作为升迁与降级的重要依据。

那么想要推行考核，就必须先厘清各部门的职能，不同级别官员的工作任务与日常工作量，这样才能做到考核精准。

当然，想要完成这个工作并不轻松，需要人事部门提前做大量的调研工作，只有在现实情况的基础上，人事部门才能制定出合理的考核标准。

梅君兰一听还需要做这么多的前期工作，顿时头都有些大了，没有人手啊。

“都督，这调研工作繁复，工作量巨大，需要非常多的人手，我这边没人啊。”梅君兰叫苦道。

人事部门自己都缺人，可见金州军的缺员有多严重了。

主要是金州军的管理机构比朝廷多很多，需要的官员自然比朝廷多几倍。加上金州军扩张迅速，人才培养的速度完全跟不上需求的激增。偏偏金州军根基尚浅，治下缺乏合适的读书人，才造成了眼前的困局。

“这样啊，浩然他们来辽南也有一段时间了，幼军营也建好了，我将他们划归到人事部暂且归你调遣，协助你完成调查工作。”鲁若麟想了一下，其他地方无法一次性抽调这么多人手，只能先将刘浩然他们借给梅君兰用一下。

“那就说定了。”梅君兰听了顿时大喜。

刘浩然他们这段时间在辽南表现非常不错，虽然他们经验还不是很丰富，年纪又小，但是凭借着自身的才干，很快就干得有声有色，受到了很多部门的表扬。大家纷纷称赞刘浩然他们不愧是从幼军营里出来的，个个都是人才，让鲁若麟脸上也有光。

虽然刘浩然他们还没有结业，但是盯上他们的人却不少，已经有不少人求到鲁若麟这里来了，鲁若麟一直没有松口。

现在