她所主管的工作根本就不是一个讨喜的性质，财务管理要是没有态度和脾气，早晚要出事的。

程开元随后讲话，他倒是想讨喜了，可主管生产和设计，一个人数最多，一个人数最少，头重脚轻。

关于生产工作的总结中，他老调重弹，着重讲到了重工业发展过程中必然要经历的阶段。

自力更生，艰苦奋斗作为新时代的工作精神依旧要被提倡，要宣扬。

而在生产工作中，对计划生产目标的冲刺力度还远远不够，赶超计划进度的脚步还是太慢。

总结66年度生产工作，程开元用了满意和不满意两个态度。

一是对工人积极参与生产和建设的热情满意，对实际生产效率不满意。

二是对工人积极主动学习和提升生产技能、安全意识满意，对有些人依旧放纵自己、放纵安全不满意。

三是对职工干部思想变革和积极参与生产活动满意，对依旧落后的部分干部职工不满意。

……

李怀德坐在主席台的最中间，听着程开元的讲话眼睛眯了眯。

这又是满意，又是不满意的，到底是对谁不满意啊。

前天晚上在津门同韩庆伟和张长明打了一宿麻将，周日同李学武回来的路上，还被对方提醒了一些事，他现在的神经尤为敏感。

厂里的、厂外的，他现在已经没有了去津门前的轻松和自由，反倒是觉得总有人要害他。

李怀德当然不觉得李学武危言耸听，故意吓唬他。

形势的愈加严峻复杂，总会有人跳出来捣乱，给他添麻烦。

你看看，二杨已经被他给挤走了，老聂也被发配了，新来的程开元依旧在负隅顽抗。

尤其是在东城的布局，他的圈子遭遇到了一些狙击，有些位置被搅浑了水。

他现在想明白了，是程开元参与到了其中，不然也不能这么的精确了。

至于说程开元如何得到的消息，在第一时间介入的，这就不得而知了。

他当然想不到，李学武为了给他危机感，怕他玩物丧志，眼高于顶，竟然故意……

李学武真可谓用心良苦，比培养儿子都要用心，老李一定感动坏了。

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大会开了整整一天，上午是主管领导讲话，从李学武第一个开始，到营城船舶管委会主任徐斯年结束，整整三个小时。

下午一点半开始，由谷维洁主持会议，宣读今年的表彰决定。

优秀工人、优秀干部、先进个人、先进集体、劳动模范……

李学武作为保卫组副组长，再次蝉联了先进个人称号。

这个称号他已经连续获得两次了，估计再几年基本上就得不到了。

如果说表彰是职工最期待的议程，那人事调整就是干部最心动的部分了。

李学武早有预料，67年度开年，李怀德一定是要对轧钢厂进行大刀阔斧的人事调整。

甚至为了配合他，保卫组迟迟没有进行人事调整，很多岗位都在空着。

也正是得到了李怀德的询问，以及人事部门的确定，他这才在那天下班前的晚上，叫了保卫组的干部私下里说了调整方案。

在大会上，由主管人事工作的谷维洁宣读了人事调整命令。

这是继七月份年中会议后，最大的一次人事调整工作了。

今年的人事变动很大，主要原因是厂领导的更换、管理结构的变化、管委会的成立等等多种原因。

而且在树立集团化目标后，针对未来三年和五年的发展计划和纲要，对各个重要部门补足力量，调整分工就是很有必