，便立马安排人去请人去了。

“你来的倒是刚好，刚来就解决了一个大难题。”

谷辉和余飞走出厨房，一边走谷辉一边庆幸的说道，有余飞这样一个聪明的搭档，让他感觉十分的舒适。

反正只要遇到他感觉很棘手的难题，找余飞总没错，余飞总是可以想到办法快速解决问题，思路新颖程度，让他一次次被余飞折服。

“我看都准备好了，大家的气势就仿佛要上战场了一般。”

余飞换了个话题，别人夸归夸，虽然自己觉得谷辉夸的很对，可是自己也不好意思跟着一起夸，又不想否决，干脆换个话题。

“昨晚就安排好了，媒体朋友都到位了，今天一定要延续之前的辉煌，将我们桃林酒店的名声传播出去！”

谷辉充满了信心的说道，不光他这个老板这样想，那些员工也这样想。

员工之所以把酒店的事情当自己的事情干，那是因为谷辉告诉他们，只要他们每个人都努力干好好干，在自己的岗位干出成绩来，很快在开设新的分店的时候，他们就有可能被派去当分管小领导，甚至当分店店长都有可能，只要你表现出来自己的能力来！

有了谷辉这承诺，哪怕是干保洁的人，也感觉劲头十足，保洁也有领导和普通员工的划分，领导的地位肯定高，不用干活，工资还高。

真正的好老板，就是只和员工谈钱，你的能力值多少钱，你努力干活值多少钱，从来不画虚假的大饼。

谷辉做事就从来都是有板有眼，答应的事情，绝对不会反悔，口中的承诺也都会全力去完成，所以在员工的心里，谷辉是一个值得尊重和信任的人！

有了这人设，还有未来的蓝图，大家自然全都充满了干劲，都想努力的表现自己，争取到在开设分店的时候更上一层楼。

这就是一个企业要蓬勃发展壮大的最好兆头，所有人都想把一件事做好，所有人都想把公司做大，所有人都想互相成就！

虽然他们之间有竞争，但又是有限的竞争，因为分店可以开一个，还可以开更多个，所以一次竞争失败，还有其他的机会，并不是千军万马过独木桥，一定要你死我活。

余飞对于谷辉的管理能力，非常的佩服，这家伙简直就是潜龙在渊，一直都在等待一个机会，要是没有这个机会，可能潜龙最后就变成化石了，但是等到了机会，这些年的积累就能够爆发出来很强大的力量。

一个人最强大的力量是什么？不是一件事可以代表，是很多东西的集合，比如一个人胸中的学识，心中的格局，看事情的眼光，对长远的规划，还有很重要的一点，那就是人品！

人品这是别人对自己的评价，人自己没法评价自己。

谷辉这些年无论生意做的好与坏，但是至少和他打过交到的人都觉得，这个人人品不错！

在你事业低谷的时候

，人品不错并不能表现出来很有价值的亮点，让人有时候觉得这个特点好像可有可无，在这个笑贫不笑娼的时代之中，人品好往往可以翻译成人傻钱多的憨憨！

可是当你的事业开始起飞，这个时候你会发现，你人品为你积攒的力量，会在方方面面体现出来。

你手下的员工，只需要你张开嘴说一声，给他们一个目标一个希望，他们就可以爆发出来与工资都不匹配的力量帮你做事，还无怨无悔！

你平日里合作的伙伴，只要你愿意继续合作，他们可以拿出更大的诚意来支持你成功，因为他们相信只要你成功了，那也是他们的朋友，那积攒的人情就会更加值钱了！

你变成了一个值得投资的人，那人人都会投资你，又不担心你变成白眼狼，那更是恨不得掏心掏肺的帮你！

所以接下来桃林酒店在本市的扩张过程中，谷辉这些年积攒的人品和人脉